在官場上，升遷是一門大學(xué)問。悟透升遷本質(zhì)的人，升遷會變得很輕松，而不知道升遷背后隱藏的規(guī)律，則升遷比較艱難。晚清名臣曾國藩30歲進入官場以來，他的升遷之快速，在歷史上寥寥無幾。

我們先來了解一下曾國藩的升遷步驟：他30歲進入官場，成為一名從七品檢討，33歲被貶職為候補檢討半年后，被升授為從五品翰林院侍講，從此以后，他每年都獲得升遷，到了37歲的時候，就被升授為正二品內(nèi)閣學(xué)士署禮部侍郎。

【資料圖】

曾國藩的升遷之快，在歷史上非常罕見，他為何能獲得如此快速的升遷？從曾國藩的經(jīng)驗來看，在官場上，要想獲得升遷，先看自己身上有沒有這兩點優(yōu)勢？第一個優(yōu)勢：有沒有人脈？

我們在研究曾國藩獲得不斷升遷的背后，總會和他的人脈關(guān)系分不開。

曾國藩剛剛進入官場的時候，并沒人脈，而且，他也非常自信，覺得靠自己的學(xué)識，能得到朝廷的賞識，獲得升遷，但事實上，他的這種想法并不現(xiàn)實。

清朝時期，官場非常黑暗，出身農(nóng)家的曾國藩沒有銀子去為自己鋪路，這也導(dǎo)致他的人際關(guān)系并不好。

在官場上，人脈關(guān)系不好，將很難獲得升遷。在翰林院里，曾國藩在從七品檢討的位置上工作了整整三年，工作一直兢兢業(yè)業(yè)，甚至連一次遲到和早退的事情都沒有發(fā)生過，但上司依舊不喜歡他。上司不喜歡曾國藩，同事們自然也不喜歡他，這也導(dǎo)致曾國藩的人脈關(guān)系非常差。

沒有人脈，就會將你的升遷之路堵塞。曾國藩不僅沒有獲得升遷，還被上司以他“辦事糊涂、辦差敷衍”，革掉他的從七品檢討的實缺職位，貶為一名候補檢討。

人脈，是獲得升遷的一個臺階。因為升遷是人為在操縱，沒有人脈資源優(yōu)勢，升遷將困難重重。第二個優(yōu)勢，有沒有一技之長？

自己有沒有一技之長，好像和升遷沒有多大關(guān)系，從曾國藩后來不斷獲得升遷的方法來看，這才是關(guān)鍵因素。

認(rèn)識到人脈的重要性后，曾國藩也開始四處尋找人脈，并以拜師這個古老的方式，拜一些有名望的人為老師，比如，當(dāng)時比較出名的理學(xué)大師唐鑒、書法家何紹基等人，都成了曾國藩的老師，這也讓他的人脈關(guān)系得到了進一步拓展。

由于曾國藩在長沙讀書的時候，就系統(tǒng)地學(xué)習(xí)過古字畫的鑒定技能，這讓他在京城拜師的過程中，占據(jù)了很大的優(yōu)勢。

由于在會試的時候，軍機首輔大臣穆彰阿是主考官，按照清朝的科舉考試制度規(guī)定，他就是曾國藩這一屆進士們的恩師了。而穆彰阿是一個嗜好收藏古字畫的玩家，見曾國藩和他有相同的愛好后，甚是喜歡，并常常請曾國藩為自己的古字畫鑒定真?zhèn)巍?/p>

曾國藩通過自己的一技之長，逐漸獲得了穆彰阿的信任和器重，成了他的座下首席大弟子，并對他一路提攜，幫助曾國藩不斷獲得升遷。

技多不壓身，有時，一項技能就能改變一個人的命運。當(dāng)我們期望獲得升遷的時候，不妨借鑒一下曾國藩的這些升遷方法，也許能讓自己獲得一定的啟發(fā)。

關(guān)鍵詞：