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大廠為了防廁所摸魚有多拼！這是有多狠？

11月16日，國美內部發(fā)布的一份《關于違反員工行為規(guī)范的處罰通報》在網(wǎng)絡上引發(fā)熱議。該通報顯示，在8月30日-9月3日期間，國美總部針對非工作流量信息進行統(tǒng)計排查后，發(fā)現(xiàn)部分員工在工作區(qū)域內占用公司公共網(wǎng)絡資源從事與工作無關事宜，如：玩電腦游戲、上網(wǎng)聊天、聽音樂等。

據(jù)統(tǒng)計，被處罰通報的員工共有11人，在"非工作流量信息"一欄中出現(xiàn)頻次比較高的應用有騰訊視頻、抖音和網(wǎng)易云音樂等。對于其中10名非外包員工，給予公司全員警告并行政處罰2分；對于外包人員，做清場處理，不得二次外包駐場。

上班"摸魚"被通報處罰，對此，網(wǎng)友吵翻了，一部分人認為，上班"摸魚"本就不應該，公司這樣做沒毛??；但也有部分網(wǎng)友認為，人又不是機器，也需要休息，企業(yè)太計較，格局小了。

到底是員工"摸魚"有錯在先還是企業(yè)計較格局太小，不同的人站在不同的立場，可能看法都不一樣，但必須承認的是，上班"摸魚"的確不應該，企業(yè)按照相關制度進行處罰也無可厚非，但為啥會這波操作會引發(fā)群嘲，恐怕還在于方式方法過于粗暴，讓員工和同為打工人的網(wǎng)友感覺不適。

從曝光的截圖來看，這份處罰書包含了員工的所在部門，姓名，使用了哪些軟件，時長是好久？這樣事無巨細的內容通報，讓員工感覺毫無隱私可言，自己在公司上班就像個透明人，每分鐘都被監(jiān)視，這樣不僅會降低員工工作效率，畢竟誰會安心在一個被監(jiān)視的環(huán)境工作，同時，還會破壞員工與企業(yè)之間的信任，讓員工對企業(yè)沒有歸屬感和認同感。

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